
Como um bom time me faz dormir melhor
Por Sidnei Schiavi
A missão era clara: estruturar a área de tecnologia, montar uma equipe do zero e dar conta de uma plataforma de meios de pagamento que precisava escalar — e rápido. Era um daqueles desafios que tiram o sono até de quem já tem muita estrada. E eu tenho: são mais de 30 anos de experiência em TI, atuando em grandes empresas e nos mais diversos projetos. Na época, a Opus já estava envolvida no projeto e trazia na bagagem uma boa dose de conhecimento sobre o tema. Minha tarefa era montar uma equipe interna capaz de manter e fazer a plataforma evoluir. E não era pouca coisa. Nesse cenário, contar com a Opus fez toda a diferença — eles ajudaram a mapear o contexto e encontrar os profissionais certos para sustentar o crescimento acelerado.
Na prática, eu precisava firmar um time interno, mas sem abrir mão de entregas rápidas, com qualidade e total aderência às necessidades do negócio. E a Opus foi peça chave nesse processo. Estiveram ao meu lado desde a definição dos perfis até a integração com a cultura da empresa. E não foi só suporte técnico — teve visão de gestão, de processo e, principalmente, de pessoas.
E, ao mesmo tempo, tocaram junto com a gente os projetos mais estratégicos da empresa. A Opus já contava com um time afiado e com um diferencial raro: não eram apenas desenvolvedores entregando código. Eram profissionais que se envolviam de ponta a ponta — do entendimento do problema de negócio à entrega da solução. Sempre com uma postura questionadora, sugerindo caminhos, propondo soluções. E isso fez toda a diferença.
A arquitetura da plataforma foi montada com um princípio de resiliência e escalabilidade. A Opus tinha uma visão sólida de arquitetura de software, mas ia além: ajudavam a pensar a arquitetura da solução como um todo. Isso foi fundamental para garantir a estabilidade à medida que o projeto crescia.
Tivemos vários momentos desafiadores, principalmente quando grandes clientes chegaram com demandas específicas e prazos apertados. Nessas horas, o comprometimento do time da Opus foi decisivo. Eles não só “fizeram chover” — como a gente brincava — como também ajudaram a colocar esses clientes no ar, mantendo a plataforma estável, flexível e segura.
O resultado? A plataforma de pagamentos saiu do status de fintech promissora para se tornar uma das líderes no seu segmento. Em 2024, processamos alguns bilhões de reais em frete e pedágio. Tudo isso com uma estrutura de tecnologia que funcionava como motor do negócio. O time, que reunia Opus e pessoal interno, funcionava muito bem – até hoje, um dos melhores que trabalhei.
Hoje estou em outro momento. Saí da empresa, tirei um tempo para descansar e estou me reorganizando para os próximos desafios. Moro em São Bernardo, sou apaixonado por viagens, história, adoro ler, ver filmes e estar com a família — coisas simples, mas que me renovam.
Se tem algo que aprendi ao longo dessa jornada, é que o sucesso de um projeto não está só nas ferramentas ou metodologias da moda. Está nas pessoas. Nos times que se comprometem, que se colocam do lado de dentro, que enxergam o problema do cliente como se fosse deles. E pensando nisso, nós superamos qualquer expectativa.
Como foi o case?
Desafio
Estruturar uma área de tecnologia do zero e escalar rapidamente uma plataforma de meios de pagamento em um cenário de alta pressão e crescimento acelerado.
Solução
A Opus atuou como parceira estratégica:
. Ajudando a mapear o contexto e encontrar os profissionais certos.
. Unindo visão técnica, gestão de pessoas e entrega de valor de ponta a ponta.
. Montando uma arquitetura resiliente, escalável e segura.
. Trabalhando junto nos projetos mais críticos da operação.
Resultados
. A plataforma saltou de fintech promissora para liderança de mercado.
. Processou bilhões de reais em frete e pedágio em 2024.
. Time híbrido (Opus + equipe interna) virou benchmark de performance.
. Entregas com qualidade, visão de produto e comprometimento total com o cliente.
Vamos conversar sobre as necessidades do seu negócio?
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